据浙江省教育评估院2018年11月发布的《2017届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》，我院2017届毕业生一年后的就业率达到99.15%，位列全省高职院校第一，实现了就业工作新的突破。

      学院一直以来高度重视学生就业工作。为提高就业质量，学院充分利用企业办学的优势，以吉利为依托，通过与吉利控股集团及下属企业的深度合作，进行校企合作、产教融合的人才培养模式改革，及时调整和优化专业人才培养方案，积极开展“现代学徒制”试点新探索，推进“成蝶计划”项目，成立“帝豪”、“领克”等系列订单班，实施课程体系、实践性教学内容、教学方法等系列改革，实现校企资源的有机结合和优化配置，近三年为社会经济发展以及吉利控股集团输送了大量高技能人才。

      为帮助学生搭建优质的实习就业平台，做好学生顶岗实习及就业工作，学院于每年六月份组织举办校园招聘会，吸引各地企业来校招聘，满足学生的就业需求。学院招生就业处及相关部门每年定期组织就业指导会和小型专场招聘会，使学生对自身能力与兴趣以及社会就业趋势有更清晰的认识，帮助学生高效“精准定位”与自身职业规划相匹配的优质企业。

      据浙江省教育评估院2018年11月发布的《2017届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》，我院2017届毕业生一年后的就业率达到99.15%，位列全省高职院校第一，实现了就业工作新的突破。

      学院一直以来高度重视学生就业工作。为提高就业质量，学院充分利用企业办学的优势，以吉利为依托，通过与吉利控股集团及下属企业的深度合作，进行校企合作、产教融合的人才培养模式改革，及时调整和优化专业人才培养方案，积极开展“现代学徒制”试点新探索，推进“成蝶计划”项目，成立“帝豪”、“领克”等系列订单班，实施课程体系、实践性教学内容、教学方法等系列改革，实现校企资源的有机结合和优化配置，近三年为社会经济发展以及吉利控股集团输送了大量高技能人才。

      为帮助学生搭建优质的实习就业平台，做好学生顶岗实习及就业工作，学院于每年六月份组织举办校园招聘会，吸引各地企业来校招聘，满足学生的就业需求。学院招生就业处及相关部门每年定期组织就业指导会和小型专场招聘会，使学生对自身能力与兴趣以及社会就业趋势有更清晰的认识，帮助学生高效“精准定位”与自身职业规划相匹配的优质企业。