12月4日，学院吉利问题文化讨论会如期举行。学院骨干教师教师代表和中层及以上干部参加了此次讨论会。学院常务副院长贾云飞以《吉利问题文化架构》为题，分享了吉利问题文化的精髓与要义，并引导与会人员，运用问题文化中的方法和工具解决学院发展中的实际问题。





        从问题文化之“道”到问题文化之“法”；从认识问题四理念到对待问题四心态；常务副院长贾云飞将吉利问题文化要点一一分析，并引用吉利发展中的实例，分享自己心得体会，帮助大家更加深刻、直观地理解吉利问题文化。
        为了让与会人员能够合理运用问题文化中的方法和工具，提高发现问题能力，解决实际问题，在分组练习中，各小组对照“以用户（学生）的满意度为重”、“以企业（学校）品牌为重”、“以个人（师生）诚信为重”、“以提升系统（团队、学校）竞争力为重”的四个解决问题的原则，破解实际岗位工作中症结问题。  









        最后，贾云飞结合讨论会主题提出了几点建议，倡导全体与会人员要善于发现问题、解决问题，牢固树立“发现问题是好事，解决问题是大事，回避问题是蠢事，没有问题是坏事”的理念；要端正自己的心态，坚持“实事求是找自己的问题，合情合理找别人的问题；追根问底找问题的真因，千方百计找解决的办法”的工作方法；要精准的表达，不做过多没有必要的解释，不抱怨，不推卸责任，主动先找自己的问题；要通过自己的努力，利用手里的一切资源去解决可以解决的问题，要学会运用方法和工具来提高自己的工作效率、化解问题；要做“问题文化”的实践者，不断发展提高自我，为学院的建设贡献自己的力量。